Il n'est pas mauvais de citer des noms dans une lettre de motivation. En fait, si quelqu'un vous a recommandé pour le poste, ou vous a recommandé pour ce poste et vous a demandé de poser votre candidature, mentionner votre nom dans une lettre de motivation pourrait être la meilleure chose à faire pour votre candidature.
- # Devrais-je citer des noms dans une lettre de motivation ?
- # Comment utiliser le nom et les conseils pour le faire.
- # Exemples de name-dropping dans une lettre de motivation
- # Comment utiliser un nom dans une lettre de motivation PDF ?
L'ajout d'un nom dans un modèle de lettre de motivation
Dois-je citer des noms dans une lettre de motivation ?
Il y a des avantages et des inconvénients à citer des noms dans une lettre de motivation. La citation d'un nom donne à votre nouvel employeur potentiel une référence à laquelle se référer pour votre candidature. Lorsque vous mentionnez un nom dans une lettre de motivation, le responsable du recrutement de l'entreprise pourra rechercher la personne que vous mentionnez dans votre lettre de motivation pour l'interroger sur vos relations professionnelles et votre expérience antérieure.
Toutefois, il faut faire preuve de tact pour citer correctement un nom. Vous devrez être en mesure de glisser le nom que vous abandonnez sans qu'il soit trop évident ou qu'il attire trop l'attention. La remise de noms doit être subtile. Ce guide vous montrera comment citer des noms dans une lettre de motivation sans que cela ne paraisse déplacé ou non professionnel.
Comment utiliser le nom d'une personne et conseils pour le faire
Lorsque vous mentionnez un nom dans une lettre de motivation, assurez-vous que la personne dont vous utilisez le nom vous a donné l'autorisation de le faire, ou qu'elle vous a recommandé le poste et vous a poussé à postuler. De même, veillez à ce que le responsable du recrutement sache qui est votre contact dans l'entreprise. Si vous devez citer un employé au hasard, cela ne vous mènera nulle part. Si vous le faites dans une lettre de motivation, mentionnez quelqu'un qui jouit d'une bonne réputation dans l'entreprise et dont vous savez qu'il a de bonnes relations avec la direction. S'ils font partie du personnel d'encadrement, c'est encore mieux.
Il y a plusieurs façons de faire des allusions dans une lettre de motivation, mais l'une des plus faciles est au début de la lettre, lorsque vous vous présentez et que vous dites au responsable du recrutement à quel poste vous postulez. Au lieu d'écrire "Je souhaite postuler au poste de XXXX...", vous pourriez écrire "Sur la recommandation de XXXX, je postule au poste de XXXX dans votre entreprise".
L'exemple rapide ci-dessus est la manière la plus simple de citer un nom dans une lettre de motivation. Comme il se trouve au début de la lettre, le responsable du recrutement pourra noter le nom et passer au reste de votre candidature avant d'obtenir plus d'informations de l'employé ou du membre du personnel que vous avez cité.
N'essayez pas de donner de l'importance à la personne dont vous lâchez le nom. Si le responsable sait qui ils sont, il discutera très brièvement de votre candidature avec eux. Le fait d'avoir un contrat interne aide votre candidature, mais ne garantit pas que vous obtiendrez le poste au détriment des autres candidats. La citation de noms signifie simplement que vous aurez une autre référence, en dehors de celles que vous avez nommées dans votre candidature, pour parler en votre nom et attester de vos compétences et de votre expérience.
Si vous avez l'intention d'utiliser le nom de votre contact d'une manière plus approfondie ou complexe, faites-lui voir votre lettre de motivation avant de l'envoyer. Ils ont le droit de savoir ce que vous dites d'eux avant qu'un responsable du recrutement ne le voie, et ils ont le contrôle total de ce qu'ils acceptent lorsqu'il s'agit d'être cités en référence dans votre lettre de motivation.
Ne comptez pas sur la mention de noms dans une lettre de motivation pour obtenir un poste. Au mieux, cela peut vous permettre de décrocher un entretien, mais vous gagnerez le poste grâce à vos compétences, votre expérience et votre personnalité. Les employeurs veulent quelqu'un qui s'adapte au rôle et à l'équipe et ne cherchent pas à distribuer des postes à quelqu'un qui ne leur semble pas convenir, simplement parce qu'il connaît un contact dans l'entreprise.
Exemples de "name-dropping" dans une lettre de motivation
Comme nous l'avons mentionné plus haut, il existe de nombreuses façons de faire des allusions dans une lettre de motivation. Vous trouverez ci-dessous deux exemples d'utilisation des noms dans les lettres de motivation.
- "Cher M. Yates,
Sur la recommandation de Peter Jones, le directeur des ressources humaines de votre société, Blue Fin Inc, je voudrais postuler pour le poste de responsable des ventes annoncé sur la page carrière de votre site Web
Dans cet exemple, vous mentionnez votre nom au début de votre lettre de motivation. Cela donne un ton professionnel à la lettre et permet au responsable de savoir que vous avez une bonne connaissance de l'entreprise. - " Dans un précédent rôle au sein de Yellow Light International, j'ai travaillé sous la direction du Dr Tiana Reign, qui, je crois, travaille maintenant au sein de votre équipe de direction. Dans ce poste, j'ai dirigé plusieurs projets, et je pense que les compétences que j'ai acquises en matière de leadership et de gestion de projet seraient..."
Dans cet exemple, le nom est cité plus loin dans la lettre de motivation, lorsqu'il est question de l'expérience professionnelle, mais il est évident que le candidat connaît un employé actuel de l'entreprise et cite le fait qu'il a déjà travaillé avec lui.
L'une ou l'autre de ces options est une façon viable d'ajouter un nom dans une lettre de motivation et vous aidera à trouver la meilleure façon d'ajouter un nom dans une lettre de motivation.
Comment citer des noms dans une lettre de motivation PDF
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