5 Conseils pour améliorer les capacités d'adaptation afin de réussir sur le lieu de travail

Le changement est constant et n'a rien de nouveau, mais nous vivons aujourd'hui dans un monde numérique qui évolue rapidement.

Qu'il s'agisse d'un logiciel, d'une voiture ou d'un smartphone. Il existe toujours une version améliorée ou un nouveau produit – même si certains peuvent être très décevants.

Par exemple, le récent événement organisé par Apple en a laissé plus d'un pantois, avec des commentaires acerbes du genre :

Mort de l'innovation dans les smartphones".

Allez, vous savez de quoi nous parlons !

Quoi qu'il en soit, comme nous le savons déjà, tout évolue constamment ;

CHAQUE SECONDE, CHAQUE MINUTE, CHAQUE JOUR.

Pourtant une chose ne change pas, c'est la nécessité de s'adapter.

Cet artcicle traite de l'adaptabilité, des raisons pour lesquelles elle est si essentielle dans l'environnement professionnel moderne et de la manière d'améliorer vos capacités d'adaptation pour réussir au travail. C'est parti !

Qu'est-ce que l'adaptabilité ?

Adaptabilité vient du mot 'adapt', qui signifie 'ajuster' ou 'accommoder'. C'est l'une des compétences humaines les plus précieuses dans le monde du travail.

Adaptabilité signifie que vous êtes prêt à réagir à un changement. Il peut s'agir d'une innovation, d'une déstabilisation, d'un changement de marché, etc.

Qu'est-ce que les capacités d'adaptation ?

Les capacités d'adaptation sont les qualités qu'une personne possède et qui lui permettent de s'ajuster aux changements qui se produisent autour d'elle. Vous êtes adaptable au travail si vous pouvez répondre à l'évolution des idées, des attentes, des responsabilités, des stratégies, des tendances, etc.

Les capacités d'adaptation peuvent inclure diverses qualités ou ensembles de capacités qui vous aident à vous adapter et à réagir au changement de manière proactive et positive.

Jeff Boss identifie 14 signes d'une personne adaptable dans un article publié par Forbes. Parmi ces traits de caractères figurent la curiosité, l'ouverture d'esprit, la débrouillardise, l'anticipation, l'absence de pleurnicheries et le dialogue avec soi-même.

Voici d'autres exemples de capacités non techniques liées à l'adaptabilité :

Avant de poursuivre, clarifions quelques points. De nombreuses personnes utilisent indifféremment l'adaptabilité et la flexibilité, mais il existe de légères différences entre les deux. Parlons-en !

Relation entre la flexibilité et l'adaptabilité

La flexibilité et l'adaptabilité sont deux éléments indissociables.

On ne peut s'adapter si l'on n'est pas flexible. La capacité d'adaptation est la volonté de prendre les choses en main et de répondre positivement aux tendances changeantes.

Dans le même temps, la flexibilité est la volonté de changer son mode de pensée, son comportement et ses perceptions afin de 'rencontrer les autres à mi-chemin' d'un point de vue procédural.

Ainsi, pour être plus adaptable, il faut devenir flexible.

Examinons maintenant l'importance de la capacité d'adaptation dans l'environnement commercial actuel.

Adaptabilité et environnement commercial dynamique

L'industrialisation, la numérisation et l'automatisation modifient constamment la dynamique des entreprises. Ajoutez cela à des troubles sociaux, des perturbations économiques massives, la menace imminente du climat et une pandémie mondiale ; il y a de quoi se sentir dépassé. Comme si tout le monde qui nous entoure était en train d'échapper à tout contrôle.

En somme, le monde fonctionne aujourd'hui différemment, et les modèles de changement eux-mêmes sont en train de changer, en particulier dans le monde des affaires.

Selon John Seely, le monde est en constant déséquilibre – un état de changements continus, rapides et perturbateurs avec de courtes périodes de stabilité. La seule façon de survivre dans un environnement aussi dynamique est d'apprendre à réagir au changement.

En définitive, tout se résume à une chose : l'adaptabilité.

Ces compétences non techniques sont donc indispensables à l'ère du risque et de l'instabilité qui caractérise l'économie moderne.

L'importance des capacités d'adaptation sur le lieu de travail

Il n'y a pas si longtemps, les employeurs n'accordaient pas beaucoup d'attention aux compétences non techniques. Aujourd'hui, les employeurs ont compris que les spécialités ne suffisent pas à elles seules à relever les défis de l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui.

C'est pourquoi, de nos jours, l'accent est mis sur les compétences non techniques telles que la communication, la négociation, l'interaction, l'esprit critique, la créativité et, bien sûr, la capacité d'adaptation.

Plus de 60% des employeurs reconnaissent que la capacité d'adaptation est une compétence non technique essentielle qui a gagné en importance au cours de la dernière décennie (Source : Barclays).

Les capacités d'adaptation vous préparent :

- pour le changement

En tant qu'employé, votre capacité à réagir de manière proactive au changement fera de vous un atout précieux sur votre lieu de travail.

- pour les événements et évolution inattendus

Accueillerez-vous l'invisible et profiterez-vous des nouvelles opportunités, ou lutterez-vous et abandonnerez-vous ?

- et comment faire face au changement

Comme la plupart des entreprises sont aujourd'hui en pleine mutation, vous ne pourrez aller de l'avant que si vous pensez différemment, si vous trouvez une solution et si vous vous adaptez.

Les employés qui sont flexibles et qui s'en tiennent aux anciennes méthodes finissent par échouer et entraînent l'entreprise dans leur chute.

Voyons maintenant comment vous pouvez réussir sur votre lieu de travail en améliorant vos capacités d'adaptation !

Conseils pour améliorer les capacités d'adaptation

Voici 7 conseils utiles pour améliorer votre adaptabilité au travail et vous préparer à relever tous les défis :

Se sentir à l'aise avec le changement

Alan Deutschman n'est pas un entrepreneur de métier, mais ses paroles résonnent plus que jamais dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Nous vivons aujourd'hui dans le siècle et le paysage technologique qui évolue le plus rapidement.

Pouvez-vous imaginer que Facebook n'existait même pas il y a quelques années ? Aujourd'hui, 2,85 milliards de personnes l'utilisent chaque jour dans le monde entier. Qui l'a vu venir ?!

C'est ce qui est fascinant (mais aussi décourageant) avec le changement : Vous ne pouvez pas le contrôler.

On ne peut pas toujours savoir ou contrôler ce que demain nous réserve. MAIS vous pouvez contrôler la manière dont on réagit au nouveau changement.

Alors, comment se sentir à l'aise avec le changement ?

2. Être confiant mais ouvert au changement

Toutes les personnes qui réussissent ont un train commun : la confiance en soi. Mais l'excès de confiance peut avoir l'effet inverse.

Les employés doivent être conscients de tout écart entre les performances souhaitées et les performances réelles. C'est pourquoi il est important d'être ouvert à la critique.

Soyez ouvert au feedback et acceptez vos lacunes. Le fait d'ignorer ou de sous-estimer la nécessité de s'améliorer entravera votre croissance.

3. Privilégier l'apprentissage

L'apprentissage continu au travail est impératif pour développer votre entreprise dans l'écosystème commercial en constante évolution d'aujourd'hui. Cela vous aide à exploiter pleinement votre potentiel et vous prépare à suivre l'évolution des tendances.

Selon McKinsey, jusqu'à 375 millions de travailleurs dans le monde devront changer de rôle ou acquérir de nouvelles compétences d'ici à 2030.

Tout cela va de soi. Si vous voulez réussi au travail, vous devez vous remettre en question et acquérir des compétences et des connaissances tout au long de votre carrière.

En adoptant une culture de l'apprentissage au travail, vous pouvez acquérir, appliquer et partager de nouvelles compétences et connaissances, ce qui vous permet d'être plus performant. Elle vous donne également un avantage concurrentiel par rapport à vos collègues.

4. Développer un état d'esprit de croissance

L'adoption d'un état d'esprit de croissance vous rendra plus adaptable et plus compétitif dans un environnement de travail en constante évolution. Voyons comment !

Nous ne pouvons pas aborder le concept de l'état d'esprit sans mentionner Mindset : La nouvelle psychologie du succès de Carol S. Dweck.

Après des années de recherche et d'analyse du personnel de sept entreprises Fortune 1000, le psychologue de Stanford de renommée mondiale a découvert le pouvoir de l'état d'esprit.

Dans son livre, elle explique comment nous pouvons développer nos talents et nos capacités en exploitant la puissance d'une mentalité de croissance.

Selon Carol, il existe deux types d'employés :

5. Définir des objectifs

Lorsqu'il s'agit d'encourager l'adaptabilité et la croissance sur le lieu de travail, l'un des conseils les plus efficaces est la fixation d'objectifs. Le simple fait d'écrire des objectifs est 42% plus efficace que de les garder en tête (Source : Forbes).

La fixation d'objectifs vous permet de suivre vos progrès et vos réalisations en fixant des étapes. Par ailleurs, les objectifs vous donnent l'élan nécessaire pour surmonter les difficultés rencontrées sur le lieu de travail.

Par exemple, si vous pensez que vous devez améliorer vos compétences non verbales ou que vous avez tendance à éviter les tâches difficiles, vous devriez vous fixer des objectifs pour remédier à ces lacunes. Pourquoi ?

En effet, en améliorant ces capacités, vous pouvez améliorer votre adaptabilité au travail et devenir plus productif.

Ainsi, la fixation d'objectifs peut aider à franchir diverses étapes qui, à leur tour, améliorent la capacité d'adaptation sur le lieu de travail.

3 Exemples de compétences d'adaptation

Voici quelques exemples courantes d'adaptabilité à mettre en pratique sur le lieu de travail :

1. Communication active

Si de nombreux facteurs contribuent à l'adaptabilité, l'un des plus importants est la communication. Vous ne pouvez pas vous adapter au changement sans communiquer efficacement vos pensées, vos idées et vos réserves. C'est pourquoi une communication active avec vos supérieurs et vos collègues vous aide à vous adapter.

Cependant, Covid-19 et le 'travail à domicile' ont créé de nombreux obstacles à la communication au travail.

Mais Wondershare PDFelement Cloud est un excellent outil pour améliorer la communication en ligne avec vos collègues. Il s'agit d'un outil de gestion de projet qui vous permet de collaborer au sein d'un document sur cloud.

Cela permet à chacun de rester informé, ce qui améliore la communication et la productivité de l'ensemble de l'équipe.

La communication active implique :

2. Résolution des problèmes

L'adaptabilité inculque des capacités de résolution de problèmes. Cela vous aide à traiter les problèmes qui se posent de manière rationnelle sans compromettre la productivité.

Les capacités de résolution des problèmes comprennent :

3. Ingéniosité

Une personne adaptable est toujours pleine de ressources et utilise tous les moyens et outils à sa disposition. Il s'agit donc d'essayer d'atteindre le résultat final de la meilleure façon possible.

L'ingéniosité inclut :

Conclusion

Un avenir professionnel réussi repose sur trois principes fondamentaux : la confiance, l'adaptabilité et l'autonomie. Le monde du travail a énormément changé au cours des dernières décennies et continue d'évoluer. Ce n'est qu'en vous adaptant à l'évolution rapide de l'avenir que vous obtiendrez les meilleurs résultats.

Suivez donc les conseils mentionnés ci-dessous pour améliorer vos capacités d'adaptation et réussir sur votre lieu de travail